Dan kun je als werkgever wel wat hulp gebruiken.
Ruzie binnen een team of slechte communicatie op de werkvloer verlaagt de productiviteit. Ik heb het zelf ook vaak mee gemaakt. Medewerkers gaan met lood in hun schoenen naar hun werk en dat merk jij als ondernemer. Ze staan iedere dag aan je buro staan en het vreet energie. Van iedereen. In het slechtste geval melden ze zich zelfs ook nog ziek.
De impact van de sfeer op het werk op een medewerker is enorm. Logisch ook, veel tijd wordt doorgebracht met collega’s en er moeten soms belangrijke beslissingen worden genomen.
Jij hebt als ondernemer alleen geen tijd om heel de dag politie agent te spelen natuurlijk.
Hoe fijn zou het dan zijn als er iemand is die de sfeer op de werkvloer weer draagbaar zou kunnen maken? Zodat jij je weer kan focussen op je eigen werk en jouw team echt als team opereert.
Met een mediator aan de slag
Heb je weleens gedacht aan een mediator om met jouw medewerkers aan de slag te gaan? Teambuilding 2.0 “so to speak”.
Een gelukkige werknemer is nu eenmaal veel productiever, dat zou iedereen moeten weten. Ik start altijd met individuele gesprekken met alle leden van het team. Lekker veilig 1-op-1 waarin iedereen zijn eigen verhaal kan doen.
Als we dan een goed overzicht hebben van de situatie, kunnen we ook de vinger op de zere plek leggen. Aan de slag met het team. Collega’s bij elkaar zetten en ze naar elkaar laten luisteren. Iets dat niet vaak in het echt gebeurt. Alleen al elkaars verhaal aanhoren, zorgt voor begrip over en weer. Vervolgens kunnen er keuzes worden gemaakt. Soms is het beter als er mensen (naar andere teams) vertrekken en soms worden teams ineens hechter.
Niemand hoeft dikke vrienden te worden met zijn collega’s maar elkaar respecteren en af en toe eens een praatje maken doet al een hoop. Dat gun ik ieder team.
Gun jij je team een betere sfeer?
Neem dan contact op voor een gratis kennismakingsgesprek. Wacht er niet te lang mee, hoe eerder je de communicatie herstelt, hoe sneller de sfeer verandert en hoe productiever jouw medewerkers weer zijn!
Als MfN-registermediator help ik jouw medewerkers om het gesprek weer met elkaar aan te gaan. Of dat nu met collega’s onderling is of met collega’s en een leidinggevende/bestuurder/directeur. Ik ben gespecialiseerd in het begeleiden van conflicten en weet wat er nodig is om toch weer tot elkaar te komen of juist te kiezen om uit elkaar te gaan.
Mediation past binnen elke organisatie en zeker ook in het onderwijs. Ik heb een specialisatie in onderwijs mediation en veel ervaring in het bedrijfsleven. Kunnen jouw medewerkers wel wat juridische gezondheid gebruiken? Dan kom ik graag een Legal Business Training geven. Meer daarover kun je hier lezen
Meer weten over mij als mediator? Lees dan hier verder.
Ik vind het belangrijk dat jullie door iemand worden geholpen die ook echt ervaring heeft op de werkvloer. Daarnaast heb ik persoonlijke ontwikkeling altijd hoog op de agenda staan omdat alleen door zelfreflectie, gedrag van binnenuit kan veranderen